、薪酬管理工作职责内容；
1、熟悉国家关于对企业员工薪酬、福利模块的政策；
2、全面负责公司薪酬与福利管理体系的建设与落地工作；
3、了解公司现有薪酬福利的实际并做出分析和解决方案；
4、了解市场薪酬竞争点并分析结果提报；
5、对企业宽带薪酬设计有一定的认识和了解；
6、对企业薪酬、福利管理具有独特的思路和方案；
二、绩效管理工作职责内容；
1、全面负责公司绩效管理体系的建设与落地工作；
2、熟练掌握两项绩效考评工具和应用；
3、对考核指标设定原则有一定的思路和见解；
4、能熟练认知部分岗位的关键性考核指标；
5、熟练掌握公司绩效工作开展的步骤和实施；
6、对绩效考核结果的应用有一定的个人见解；
| 
